For employers

Are you interested in hiring someone, but you don’t want to take the risk of having your own personnel? Or you dread the idea of having administrative obligations? Do you already use flex workers and you want to be relieved of the personnel and payroll administration?
read more

 

For self-employed

With EasyStaff, you organise your work activities in a flexible employment framework.. It enables you to combine your freedom as an independent entrepreneur with the administrative and risk-free ease of a net salary. 
read more

 

For intermediaries

Solid back-office services for suppliers of temporary staff and staffing firms. Thanks to your own portal and our specific knowledge of your sector and with no administrative burdens, you can focus on your own expertise: recruiting and selecting the right people for the right job.
read more

 

For employees

Has you employer opted for a partnership with EasyStaff? 
Then we welcome you wholeheartedly. 
EasyStaff is now your legal employer. This gives you lots of benefits. 

read more

 

In deze korte introductiefilm, gemaakt door RTL4, maakt u kennis met EasyStaff.

Per 1 mei 2016 gaat de VAR verklaring verdwijnen. Er heerst nog veel onduidelijkheid: Wat gaat er veranderen en welke voordelen payroll?

 

Wat gaat er veranderen en wanneer?

  • Per 1 mei 2016 verwijnt de VAR verklaring en wordt deze vervangen door de nieuwe wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties)

  • Opdrachtgever en ZZP’er moeten samen een modelovereenkomst afsluiten. Ze zijn voortaan samen verantwoordelijk voor eventuele aanspraken achteraf

  • De criteria waarop de Belastingdienst achteraf gaat toetsen, zijn onduidelijk

  • Er geldt een implementatietermijn van 1 jaar, van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017

Waarom Freelance payroll?

  • Er is geen VAR verklaring / modelovereenkomst vereist

  • In veel gevallen zijn ZZP’ers en opdrachtgevers op voorhand niet 100% gevrijwaard van aanspraken achteraf, dit brengt hoge risico’s met zich mee. Freelance Payroll vrijwaart zowel de opdrachtgever als de ZZP’er

  • Er is geen sprake van verkapt loondienstverband, omdat alle sociale premies en verzekeringen correct worden afgedragen. Er kan daarom voor meerdere jaren één opdracht gecontinueerd worden. Geen opdrachteneis of een maximum van 70% aan werkzaamheden per opdrachtgever

Vraag hier direct een voorstel aan!